政策法規
《勞動(dòng)合同法》將致裁員潮
發(fā)布日期:2010-08-09 閱讀次數:232 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

  即將在明年元旦實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》會(huì )不會(huì )引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工?如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時(shí)內不能完成,只好延長(cháng)工作時(shí)間,是否可以不用支付加班費?昨天下午,著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家、中國人民大學(xué)教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會(huì )上,專(zhuān)門(mén)講解了經(jīng)濟補償金問(wèn)題。

  “銷(xiāo)售人員不能完成每月規定的任務(wù)量,能不能炒他?需不需要付經(jīng)濟補償金?”某大公司人力資源主管問(wèn)黎建飛教授,“如果員工不能完成月定額任務(wù)量,那企業(yè)要給他換崗、培訓,換崗后仍然不能完成規定工作量的,才能解除勞動(dòng)合同,而且要支付經(jīng)濟補償金。”黎建飛教授回答。

  “現在的關(guān)鍵問(wèn)題是,企業(yè)規定的定額標準是否合理,很多企業(yè)的定額標準是自己瞎定、亂定,大部分員工都完不成,導致員工必須加班,就好像變成了員工自愿加班,企業(yè)就想當然地不給加班費!”黎建飛教授強調,“定額的標準必須合理,不能突破普通勞動(dòng)者8小時(shí)的完成量。”

  “有的企業(yè)就像卓別林演的《摩登時(shí)代》里面,把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準,這當然是不合理、不合法的。”黎建飛表示,“根據《勞動(dòng)合同法》,由于定額標準規定不合理而炒員工,屬于違法炒人,要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。”

  某大型企業(yè)的人事部經(jīng)理李女士在會(huì )上問(wèn):“我們單位有個(gè)員工,合同明年3月到期,他是1988年參加工作,經(jīng)濟補償金應該怎么分段計算?”李女士的提問(wèn)引起很多在場(chǎng)人事經(jīng)理的好奇,很多企業(yè)目前都擔心《勞動(dòng)合同法》于明年1月1日起實(shí)施后,企業(yè)會(huì )因要向合同到期的員工支付經(jīng)濟補償金付出沉重代價(jià)。

  中國人民大學(xué)教授黎建飛認為,企業(yè)突擊裁員是毫無(wú)必要的?!秳趧?dòng)合同法》在經(jīng)濟補償方面設置有過(guò)渡性條款,按照《勞動(dòng)合同法》施行之日起分段計算,對該法實(shí)施前存續的勞動(dòng)合同,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,按當時(shí)有關(guān)規定執行。

  另外,多位專(zhuān)家還指出,按照國務(wù)院規定,農民工因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí),企業(yè)應按其在本企業(yè)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人一個(gè)月標準工資的生活補助費。按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》的規定,對老員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí),符合規定的也要發(fā)給生活補助費。這意味著(zhù),企業(yè)此時(shí)突擊解雇這些員工不僅毫無(wú)必要,且導致人心不穩還會(huì )對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響,實(shí)在是得不償失。

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  合同僅簽一年試用期卻要兩月

  招聘會(huì )上很多用人企業(yè)舊習難改

  《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,企業(yè)老規矩依然。記者昨天在舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)中心市場(chǎng)看到,企業(yè)招工時(shí)試用期過(guò)長(cháng)、不簽訂勞動(dòng)合同等現象還是很普遍。勞動(dòng)法專(zhuān)家建議,企業(yè)應盡快清理內部不合理規章制度,制訂新標準迎接新勞動(dòng)法實(shí)施。

  一家文化傳播公司招聘30名業(yè)務(wù)員,月薪2000元再加提成。招聘負責人表示,應聘者需試用兩個(gè)月,試用期工資1200元左右,之后雙方才簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限一般為一年。記者咨詢(xún)多家企業(yè),都存在相同情況。

  據了解,明年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  另外,試用期也不是簽訂勞動(dòng)合同的前置條件。因為新法規定,用人單位自用工之日起,就要和勞動(dòng)者簽訂合同,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  招聘會(huì )上,很多企業(yè)都把“購買(mǎi)社會(huì )保險”作為福利待遇。當記者問(wèn)及一些沒(méi)有在招聘海報上注明是否購買(mǎi)社保的企業(yè)時(shí),這些企業(yè)普遍表示:這涉及工資待遇,可以在面試時(shí)再協(xié)商。

  其實(shí),新法明確把社會(huì )保險作為了勞動(dòng)合同的必備條款。

  雖然明知目前的一些老規矩與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相違背,但不少企業(yè)負責人表示,這些是企業(yè)的規章制度,新法未實(shí)施之前照樣執行。

  而對大部分求職者來(lái)說(shuō),新法能否真正保護其權益也是未知數。海珠區的蘇先生說(shuō),在嚴峻的就業(yè)形勢下為了找到或保住飯碗,弱勢的勞動(dòng)者往往需要承受企業(yè)違法的“潛規則”。